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中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》的通知


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【法规名称】中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》的通知
【颁布部门】中共山西省委员会办公厅/山西省人民政府办公厅 【法规文号】晋办发〔2000〕22号
【颁布日期】2000-05-12 【实施日期】2000-05-12
【是否有效】 有效 【效力级别】规范性文件
【批准部门】 【批准日期】
【失效日期】
【全文】 中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》的通知
晋办发〔2000〕22号

  《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请省政府各部门遵照执行,请省委各部委参照执行。

  2000年5月12日

山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法

  根据中共中央、国务院批准的《山西省人民政府机构改革方案》及中共中央组织部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》(人发〔1999〕136号)精神,参照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发和的通知》(中办发〔1998〕12号),为做好我省机构改革中人员定岗工作,特制定本办法。
  一、人员定岗的指导思想及基本原则
  人员定岗要认真贯彻干部“四化”方针,积极运用竞争上岗方式,强化激励竞争机制,注重德才兼备,保留工作骨干,优化人员结构,发挥个人专长,提高工作效率,建设一支精干、廉洁、高效、高素质、专业化的公务员队伍。
  人员定岗应遵循党管干部原则,按照干部管理权限,坚持公平、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则,在机构改革定职能、定机构、定编制的基础上,根据重新确定的职位和任职资格条件,配备符合条件的人员任职,做到“因职配人”,人尽其才,以适应建立社会主义市场经济体制的需要。
  二、定岗人员的基本条件
  在选用定岗人员时,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定确定,同时注意以下几个方面:1、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。2、符合干部队伍结构,包括职务层次结构、专业知识结构和年龄结构的要求。3、45周岁以下的人员,原则上应具有大专以上文化程度。4、具有拟任职位所需的文化专业知识和理论政策水平,组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。5、有较强的事业心和高度责任感,努力为人民服务,工作实绩突出,廉政勤政、遵纪守法,团结同志,作风正派。6、在公务员年度考核中心须是被确定为称职以上等次。7、身体健康,能坚持正常工作。
  三、人员定岗工作的办法和步骤
  处级及其以下人员的定岗工作,由各单位党组(党委)负责实施,实行单位领导负责制,一般应按照下列办法和步骤进行。
  (一)设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能,按照职位分类的要求,层层分解,以工作性质、责任轻重、难易程度为依据,综合考虑各层次职务结构、专业知识结构、年龄结构等因素,科学合理地设置职位,明确各职位的职责任务和任职资格条件,制定职位说明书。
  (二)制定方案。在设置职位的基础上,按照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》(组通字〔1998〕33号)和省委组织部、省人事厅《关于党政机关推行竞争上岗的实施意见》(试行)(晋组发〔1999〕11号)等文件精神,结合本单位实际,制定人员定岗实施方案。
  (三)动员部署。各单位要深入了解人员思想状况,做好思想政治工作,认真搞好动员部署,公布内设机构、职位标准和任职资格条件。
  (四)确定人选。人选确定采取竞争上岗、组织决定、双向选择等方法进

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