您当前的位置:中国百科网 -> 法律知识 -> 立法、司法解释库 ->

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)


[ 所属层级类别 ] 立法、司法解释库
[ 所属类别 ] 劳动人事
[ 发布单位 ] 最高人民法院
[ 发布文号 ] 法释[2006]6号
[ 发布日期 ] 2006-08-14
[ 生效日期 ] 2006-10-01
[ 效力状况 ] 有效

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。.


  二00六年八月十四日


最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)


法释[2006]6号


  为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
  第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
  (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
  (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日关联法规:全国人大法律(1)条

  第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
  第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
  第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
  第六条 劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
  第七条 下列纠纷不属于劳动争议:
  (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
  (二)劳动者与

[1] [2]  下一页


上一篇:最高人民法院关于涉外民事或商事案件司法文书送达问题若干规定 
下一篇:最高人民法院关于人民法院为建设社会主义新农村提供司法保障的意见
百度搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
雅虎搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
sogou搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
GOOGLE搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
SOSO搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
有道搜索:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

 
Mail:[email protected] Copyright by www.chinabaike.com;All rights reserved.